LEY 20587 PDF

Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente proyecto de ley, "Artculo 1. La libertad condicional se conceder por resolucin de una Comisin de Libertad Condicional que funcionar en la Corte de Apelaciones respectiva, durante los meses de abril y octubre de cada ao, previo informe del Jefe del establecimiento en que est el condenado. La libertad condicional se conceder por resolucin de la Comisin de Libertad Condicional indicada en el artculo anterior, previos los trmites correspondientes, y se revocar del mismo modo. Artculo 2. Si el sentenciado no tuviere bienes para satisfacer la multa podr el tribunal imponer, por va de sustitucin, la pena de prestacin de servicios en beneficio de la comunidad. En caso contrario, el tribunal impondr, por va de sustitucin y apremio de la multa, la pena de reclusin, regulndose un da por cada tercio de unidad tributaria mensual, sin que ella pueda nunca exceder de seis meses.

Author:Gunos Tutaxe
Country:Nepal
Language:English (Spanish)
Genre:Personal Growth
Published (Last):14 July 2012
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Las formas de solicitud son el primer paso para seleccionar a los mejores candidatos para ocupar el puesto. Se elige un factor adecuado de negocios 2. Los recursos financieros disponibles para su departamento. Es posible que surjan situaciones en que se despida a los empleados de un departamento en tanto que se contrata a personas para puestos similares en otro.

Etapa 1. Etapa 2. Etapa 3. Etapa 4. Etapa 5. Es el primer filtro del proceso. Etapa 6. Generalmente a cargo de un especialista del Departamento de Recursos Humanos. En esta etapa se trata de definir si el entrevistado se ajusta al perfil establecido por la empresa. Etapa 7. Etapa 8. Esta etapa es poco utilizada en la actualidad.

Etapa 9. Etapa Es la "frutilla del postre" para el postulante. Podemos clasificar las fuentes de reclutamiento como primarias y secundarias. Fuentes Internas de Candidatos Aunque el reclutamiento con frecuencia hace pensar en agencias de empleo y anuncios clasificados, los empleados actuales a menudo son la mayor fuente de candidatos.

Los anuncios de empleo significan anunciar el puesto abierto y enlistar los atributos como calificaciones, supervisor, horario de trabajo y tasa salarial. Los anuncios tienen la ventaja de llegar a una mayor cantidad de posibles solicitantes.

Estas agencias, difieren en los servicios que ofrecen, en el profesionalismo y en el nivel de sus asesores. Los gerentes han descubierto que la calidad de los solicitantes recomendados por los empleados es bastante elevada, ya que vacilan en recomendar a personas que acaso no funcionen.

Aun cuando el porcentaje de solicitantes aceptables en esta fuente no sea elevado, no debe ignorarse. Es posible que incluyan una lista de los miembros que buscan empleo en sus publicaciones, o tal vez lo anuncien en las reuniones nacionales. Sindicatos: Algunos sindicatos, cuentan con bolsa de trabajo que pueden proporcionar solicitantes, en particular para las necesidades de corto plazo. Esto explica los dos medios de reclutamiento: el interno y el externo.

El reclutamiento se denomina externo cuando tiene que ver con candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia es una entrada de recursos humanos.

Cartas dirigidas. Carteles o anuncio en una pizarra externa de la empresa. Conferencias en Universidades e Institutos.

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